桃記

「比起對於事情有所盼望，但應該更享受在過程中，對於結果能保持一個接受性與開放性，積極努力卻又100%的信任自己，心會變得安定、自在，相信一切都有最美好的安排。」

原本看到最終榜單是備取，依照以往的概率和最近COVID-19的影響，感覺自己要重頭再來一次。不過，看到第一次遞補名單出來，自己的名字遞補上，眼眶頓時濕濕的。整理過去在準備國營考試的狀況整理下來，為自己在這次入職考試做個紀錄，也提供一點資訊，給準備國營事業人資的考生做為參考。

凡是準備國營事業都有自己的動機理由，想清楚很重要！我是在109年的六月下定決心報考國營事業。當時我還是公部門的約聘人員，約聘人員的薪資算是不錯，但是比起正職的公務員還是有差別，加上一些鬼怪神離的傳說。

於是，決定報考國營企業。為了讓自己快速進入讀書狀態，決定報名補習班。這約半年多的準備時間，我考過了中華電、桃機和職員的人資考試，抱持著只要重複考科多的考試，我都去考，考上有工作，沒考上當練筆的心態準備。說真的，我是個幸運孩子，最後備上台糖人資，終於有工作了！(灑花)

選擇的是志光視訊班的人資組，不選擇函授的原因，是因為在補習班之外的環境，我很容易被其他事情轉移注意力。反而到補習班看錄影帶，算是給自己讀書的儀式感。

以下依照科目的方式記錄：

共同科目(國文、英文) 20%

國文 10%（必須抄題）

◎補習班是林嵩老師授課。

補習班的權限只有作文的部分，只有兩堂課作文課。占比只有10%，利用休息時間，收集一些關於國營事業的企業使命、願景及經營理念等等。還有歷年來的作文考古題，透過題目來思考自己該如何論述。補習班有提供每個月的作文批改，我會用設定時間完成。看自己能不能在一定時間內寫完，看老師批改的狀況。

記得寫作文的時候，把字體寫工整和放大，我覺得光是看版面清楚乾淨，就成功一半。

英文 10% (選擇題有倒扣，錯一題扣2.5*(4/3)分) 110年後無倒扣制度！

◎補習班是高逸老師授課。

在網路上看到以前人資組上榜前輩們分享，職員的英文詞彙至少要7,500個，文法則是落在高中文法範圍。因為英文占比10%，但是千萬不能倒扣到零分，要不然還是不能去面試。我覺得高逸老師教文法還算不錯，但是在課堂上的閒聊，總讓我很焦躁。

書單：英銘老師的《國考英文文法1點通》，這是我弟準備國考留下來的文法書，我覺得這本書我看得懂，後來就以這本書來練習文法。至於單字，因為我還額外去考多益，就背多益的單字。老實說，因為英文程度真的無法短時間衝到很高，所以我的目標就是分數不要被扣光就好。

專業科目A (法學緒論、企業管理)30% （選擇題有倒扣，錯一題扣2*(4/3)分）

◎補習班是陳晟 (法學緒論)、王毅 (企業管理)，都是我覺得不錯的老師，我看到名單的時候開心。兩科我都只有讀補習班教材，教材在外面也買的到。在簡章後面有命題大綱做為參考。

書單：

1.陳晟：AG39主題式法學緒論

2.王毅：GR97企業管理（企業概論 ‧ 管理學），我還有買《IE98 企業管理題庫─破 Point》練習選擇題，再報名中華電信的時侯，還買了《IE94行銷學(含行銷管理、行銷管理學)》

陳晟很會用很言簡意賅的方式教法緒，讓我突然覺得法緒好有趣。尤其是在算分遺產的時候(誤)，國營事業的法緒出題的份量：民法>刑法>公法>總論和特別法，特別法的份量有增加的趨勢，不過命題大綱都有寫出那些特別法，搭配上課的時候一併記。陳晟的課還是要看影片，如果自己買書來讀，可能會不太懂法條。陳晟在課堂上教怎麼解題。

王毅是我報名補習班第一個詢問的師資，跟著老師讀過企業管理還有背誦口訣。因為視訊班要問老師問題非常不方便，還好老師有創臉書「蝦子維大力」，私訊直接請教老師問題，老師有空都會回答。而且老師會分享很多有關企管的考題資源，對於考生來說，根本是寶庫啊！

專業科目B (勞工法令、人力資源管理) 50% 採申論題

◎補習班是管仲 (勞工法令)、王濬 (人力資源管理)，我覺得這是占比最多，是我準備起來非常辛苦的兩科。

勞工法令這門課是跟高普考一起上，因為補習班報考人資組的學生很少，算是併班上課。我一開始非常不能適應管仲的教法，管仲一直在炫耀自己很強，撐過去以後就覺得還好。管仲會提點很多關於勞工法令的重點和補充時事資料，但是比較詳細的就要靠自己去找資料，我最喜歡的部分就是他會說一些實際上發生的事例。

基本上老師的教材全部都是法規，不過老師建議的書單，找來閱讀就越能了解法令的意涵。

書單：

1.魏民、許繼峰：勞資關係 平衡效率與公平，這本書算是初步的介紹勞工法令的入門書也是考生的聖經，可以很快理解勞資基本觀念，看法條能更了解前因後果，開始讀法規就先快速閱讀一遍，我另外有買陸川《AH92勞資關係讀本》，這本書是我想很久才在補習班購買。陸川的書是以魏民的書做為基底編寫，裡面有申論題的論述方式，在寫申論題的思考有很大的幫助。

2.新學林：集體勞動法，把勞動三法寫得很詳細，但是內容蠻艱深，準備考試的時候沒有特別研讀。

法令的準備方式跟就業服務乙級技術士證照差不多，在考題練習的部分，除了歷年的國營事業考題、高普地特考的勞工行政外，也可以參考政大、中正勞工所的勞工法令考題。

至於人力資源，不推補習班的課程，上課教材是直接從其他人力資源的參考書拼貼的，完全沒有特別整理，基本上這門科目，讓我有點失望，最後直接買書自讀的進度會比較快。

書單：
1.華泰出版：人力資源管理：理論與實務(4版)，許多人資上榜的前輩都看這本書，就跟著一起。每個章節作筆記，反覆背誦。

2.李誠：人力資源管理的12堂課，這也是前輩們推薦的入門書，透過這本書會更了解人力資源管理。不論是不是考試，我覺得這本書很值得所有人資閱讀。

讀完後，一定要整理出筆記搭配大量練習考古題，基本上用每題20分鐘的時間寫，可以用管理學的題目搭配，因為人力資源是企業管理的一個小分支，近幾年人力資源管理的考題，都會出幾題企管題目，像是今年就有出到管理方格。而勞工法令則有勞動事件法等較新的勞工法，可以看到國營事業開始會有參考新修正或是新法條，隨時注意勞動部的訊息。

專業B的課程我沒有什麼訣竅，就是反覆地背誦和默寫。

至於讀書時間分配，因為視訊課1堂課是3小時，從早上9點到晚上9點，最多上到3堂。卯足全力奔讀和作筆記，其實沒有想過這次沒考上怎麼辦？補習班也一直鼓吹我要報名保證班，勸我報名人數比較多的企管組，那時候還是堅持要人資組，而且是年度班。

沒想到摩羯座的固執發揮在這上面，老實說讀這些科目，就屬勞工法令讓我特別有感QQ。備考期間能多準備就準備，雖然中華電和桃機沒有通過門檻，有點失落。當時在補習班認識一位大哥，很熱心幫我收集所有我可以參加就業考試練手感，真的很感謝他。另外還有讀書群的考生，彼此分享讀書狀況，一起倒數考試日。可以一次就有工作，就如開頭說，我真是一個幸運的孩子。

除經濟部聯招外，以下是我整理一些可以報考的就業考試，可以練練手感。

台灣菸酒從業職員

共同科目：國文(論文)、英文 10%

專業科目：1.勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主)30%、2.人力資源管理(含個案分析)30%、3.企業管理 30%

中華電信業務行銷推廣

共同科目：英文 30%

專業科目：企業管理、行銷學 70%

中鋼師級 *需有英文多益成績550分以上或相當之英語檢測。

共同科目：國文及英文(國文40%、英文60%)，占初試成績30%

專業科目：1.人力資源管理(含應用心理學)、2.勞動法規

桃園機場新進從業人員招募甄選 *需有英文多益成績450分以上

共同科目：公文寫作 (非選擇題)

專業科目：人力資源管理概要、企業管理概要 (選擇題)

延伸閱讀：

1. 經濟部面試分享包：從簡歷表到面試

2. 就業服務乙級技術士證照考取紀錄 (含準備方法)